Спадът при наемането на персонал сочи застой на пазара на труда, а не срив

Харесвате ли сътрудниците си? Или може би има някой, който ви натиска? Ако е по този начин, следва ви сложен интервал. Шансовете някой в ​​​​непосредственото ви обграждане да смени работата си понижа.

Поне това допуска скорошната търговия в Hays, PageGroup и Robert Walters. Обединеното кралство и Съединени американски щати наподобяват изключително слаби. Приходите от такси на PageGroup в Обединеното кралство са спаднали с една пета; в Съединени американски щати спадна с съвсем една четвърт. Хейс заяви за сходна наклонност, влошаваща се през декември. Забавянето се отрази на пазара за непрекъснати работни места, повече от този за краткотрайни работни места.

Такива мрачни резултати наподобява мъчно да се примирят с устойчивия пазар на труда. Безработицата в Обединеното кралство е била 4,2% през второто и третото тримесечие. Данните за заетостта в Съединени американски щати през декември бяха изненадващо мощни.

И въпреки всичко експертите по набиране на личен състав прекарват единствено парченце от времето си в запълване на новосъздадени работни места. Хлябът и маслото са по този начин нареченото отблъскване на работа, въртележката, основана от компании и претенденти, търсещи тази неуловима съвършена композиция. Имаше доста от това след Covid, защото хората преразгледаха житейските си цели. Сега е спряло.

Компаниите разгласяват по-малко оферти за работа, както се удостоверява от инструмента за следене на пазара на труда на Конфедерациите за набиране и претовареност.

Ролите, които се появяват, лишават години, с цел да бъдат изпълнени. Анекдотично е, че работодателите оферират единствено 5 до 10 % повече от настоящата заплата на претендента, спад от 20 до 30 през 2022 година По-малките покачвания вършат претендентите по-неохотни да създадат скок, а насрещните предложения от сегашния им шеф са повече има възможност да успее.

Забавянето наподобява е изключително остро при високоплатени нетехнически работни места, като старши чиновници в отдел Човешки запаси, право и финанси. Такива хора са еквивалентът на пазара на труда на огромни дискреционни покупки, може би по-малко значими за ежедневното ръководство на организациите, в сравнение с биха се надявали.

Ясно е, че макросрещащите ветрове са създали евентуалните работодатели по-предпазливи при наемането на нови чиновници, въпреки и към момента да не са толкоз внимателни, че да се борят с броя на чиновниците. Част от забавянето също е циклично. Компаниите ще покрият неотдавнашния си поток от скъпи наемания и ще успокоят съществуващите служащи, които в този момент може да се усещат относително ниско платени.

Дълбокото изстудяване при пренасяне на работа явно е неприятна вест за евентуалните претенденти, принудени да се свият и да се надяват на по-добри дни. И въпреки всичко в по-дългосрочен проект демографията е на тяхна страна. Намаляването на работната мощ и потребността от нови умения сочат дълготраен бичи пазар на гении. Това е потребно за (квалифицирания) търсещ работа и фирмите за набиране на личен състав, които се пробват да ги привлекат.

Lex е водещата ежедневна капиталова колона на FT. Регистрирайте се за нашия известен бюлетин за първокласни абонати