Спадът при наемането на персонал сочи застой на пазара на труда, а не срив
Харесвате ли колегите си? Или може би има някой, който ви натиска? Ако е така, предстои ви труден период. Шансовете някой в непосредственото ви обкръжение да смени работата си намаля.
Поне това предполага скорошната търговия в Hays, PageGroup и Robert Walters. Обединеното кралство и САЩ изглеждат особено слаби. Приходите от такси на PageGroup в Обединеното кралство са спаднали с една пета; в САЩ спадна с почти една четвърт. Хейс съобщи за подобна тенденция, влошаваща се през декември. Забавянето се отрази на пазара за постоянни работни места, повече от този за временни работни места.
Такива мрачни резултати изглежда трудно да се примирят с устойчивия пазар на труда. Безработицата в Обединеното кралство е била 4,2% през второто и третото тримесечие. Данните за заетостта в САЩ през декември бяха изненадващо силни.
И все пак специалистите по набиране на персонал прекарват само частица от времето си в запълване на новосъздадени работни места. Хлябът и маслото са така нареченото отбиване на работа, въртележката, създадена от компании и кандидати, търсещи тази неуловима перфектна комбинация. Имаше много от това след Covid, тъй като хората преразгледаха житейските си цели. Сега е спряло.
Компаниите публикуват по-малко предложения за работа, както се потвърждава от инструмента за проследяване на пазара на труда на Конфедерациите за набиране и заетост.
Ролите, които се появяват, отнемат години, за да бъдат изпълнени. Анекдотично е, че работодателите предлагат само 5 до 10 процента повече от текущата заплата на кандидата, спад от 20 до 30 през 2022 г. По-малките повишения правят кандидатите по-неохотни да направят скок, а насрещните оферти от настоящия им работодател са повече има вероятност да успее.
Забавянето изглежда е особено остро при високоплатени нетехнически работни места, като старши служители в отдел Човешки ресурси, право и финанси. Такива хора са еквивалентът на пазара на труда на големи дискреционни покупки, може би по-малко важни за ежедневното управление на организациите, отколкото биха се надявали.
Ясно е, че макросрещащите ветрове са направили потенциалните работодатели по-предпазливи при наемането на нови служители, макар и все още да не са толкова предпазливи, че да се борят с броя на служителите. Част от забавянето също е циклично. Компаниите ще покрият неотдавнашния си поток от скъпи наемания и ще успокоят съществуващите работници, които сега може да се чувстват сравнително ниско платени.
Дълбокото охлаждане при преместване на работа очевидно е лоша новина за потенциалните кандидати, принудени да се свият и да се надяват на по-добри дни. И все пак в по-дългосрочен план демографията е на тяхна страна. Намаляването на работната сила и нуждата от нови умения сочат дългосрочен бичи пазар на таланти. Това е полезно за (квалифицирания) търсещ работа и компаниите за набиране на персонал, които се опитват да ги привлекат.
Lex е водещата ежедневна инвестиционна колона на FT. Регистрирайте се за нашия популярен бюлетин за първокласни абонати
